(2018年9月19日更新)
女性の職業生活における活躍を推進し、豊かで活力ある社会の実現を図ることを目的とした「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」が平成27年8月に成立し、女性の活躍推進に向けた数値目標を盛り込んだ行動計画の策定などが、国や地方公共団体、民間企業等の事業主に義務付けられております。
この行動計画は、双葉町職員を対象とした行動計画で、仕事と子育ての両立支援や職場における働き方の見直し等を推進し、職場全体が一体となって取り組むことを目指したものです。
○女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表
公表情報
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平成27年度 |
平成28年度 |
平成29年度 |
女性職員の採用割合 |
50% |
33% |
33% |
採用試験の受験者の女性割合 |
26.6% |
25.0% |
60.0% |
職員の女性割合 |
29.1% |
32.6% |
35.4% |
約10年前に採用した職員の
男女別継続任用割合
|
男性 |
96.4% |
- |
- |
女性 |
75.0% |
100.0% |
100.0% |
男性の配偶者出産休暇取得率
|
0% |
0% |
50% |
超過勤務の状況(月平均時間)
|
9.2時間 |
10.7時間 |
11.5時間 |
年休取得率 |
24.7% |
26.9% |
25.9% |
管理職の女性割合 |
20.0% |
25.0% |
15.0% |
各役職段階の職員の女性割合 |
係長相当職 |
36.0% |
27.0% |
18.2% |
課長補佐相当職 |
20.0% |
32.0% |
40.0% |
課長相当職 |
20.0% |
20.0% |
15.0% |
中途採用の男女別実績 |
男性 |
4人 |
2人 |
2人 |
女性 |
2人 |
1人 |
1人 |
○特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況の公表
実施状況(数値目標に対する進捗状況)
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採用関係
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目標項目 |
係長以上の職員に占める女性職員の割合 |
平成28年度 |
数値目標(年度) |
30%(平成29年度) |
最新値(年度) |
29%(平成28年度) |
設定時最新値(年度) |
25%(平成27年度) |
平成29年度 |
数値目標(年度) |
30%(平成30年度) |
最新値(年度) |
33%(平成29年度) |
設定時最新値(年度) |
25%(平成27年度) |
配置・育成・教育訓練及び評価
・登用関係
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目標項目 |
管理的地位にある職員に占める女性職員の割合 |
平成28年度 |
数値目標(年度) |
25%(平成29年度) |
最新値(年度) |
20%(平成28年度) |
設定時最新値(年度) |
20%(平成27年度) |
平成29年度 |
数値目標(年度) |
25%(平成30年度) |
最新値(年度) |
15%(平成29年度) |
設定時最新値(年度) |
20%(平成27年度) |